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一、活动目的 两年来股份公司大力开展“见证岁月 爱在xxx”企业文化系列活动，并且取得了圆满成功。在认真总结公司两年来企业文化建设工作经验的基础上，为探索常态化的企业文化建设机制，树立设计长远、可持续发展的企业文化建设活动理念，不断巩固培育企业文化品牌，2012年公司拟继续以“见证岁月 爱在xxx”为主题，以网络技术为支撑，构建网络平台，创建并打造一个以“三色文化”为特征的企业文化活动虚拟大家庭—— SNS员工社交网站，即“大家网”。通过“大家网”的不断建设，培育一个集兴趣爱好、喜闻乐见又有助于员工爱岗敬业、钻研业务，提升生产经营管理水平的和谐、温暖的员工之家，引导广大员工围绕生产生活为公司完成四大绩效目标建功立业，为企业健康持续发展谏言献策，为职工快乐工作、幸福生活抒发情怀。 二、活动方式 “大家网”是通过在公司内网和互联网站，使遍布全国各地及海外的公司员工方便、快捷地沟通交流。 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/ksohtml/wps80C.tmp.png 企业文化主题活动与网站建设关系示意图 “大家网”初步设计“乐”、“善”、“专”、“学”、“思”等主题板块，立足于建设企业文化长效机制，拟按照循序渐进、先易后难的原则，在2012年开发“乐”、“善”、“专”主题板块，至2014年完成其他主题板块的开发。每个板块下还有相应的主题活动，具体如下： （一）“乐”主题板块——主要表达爱好、才艺、兴趣，旨在追求快乐，追求美。今年，通过开展《家·笑脸》人物图片摄影活动，进行员工笑脸图片组织汇集，根据每位员工上传的笑脸图片，评选出年度企业员工最具感染力、最乐观、最自豪的笑容等活动，展现员工乐观自信、积极向上的精神风貌。《家·笑脸》人物图片也是网络平台建设的基础，建议率先启动，可以起到凝聚人心、聚拢人气的效果。 （二）“善”主题板块——主要表达爱心、公益、互助、慈善，旨在传递真情，反映公司员工互相关爱，真诚回报社会等情感和事迹。通过开展《家·温暖》爱心公益活动，引导员工选择合适的话题在网上形成交友圈子，并促进形成活动成果，营造良好的工作生活氛围，让员工感受到家的关怀、支持、帮助和温暖。 （三）“专”主题板块——主要表达爱岗、敬业、专于所长、勤于磨砺，旨在培育精英模范，促进企业员工共同成长。通过开展《家·成就》专业论坛活动，针对公司生产经营管理工作的重点难点问题，在网上部署虚拟论坛，引导兴趣圈子提交专业论文，促进形成成果，提升专业管理水平；通过《家·榜样》我心中的模范推选活动，挖掘基层员工创先争优的鲜活事例，弘扬爱岗敬业、甘于奉献的精神。 （四）“学”和“思“主题板块——主要是引导员工要勤于学习、勤于思考。通过课业讲堂，交流学习成果，分享心得体会，获取知识，源源不竭；通过热点讨论，亮出自己的观点，积极建言献策，启发思路，创新思维，使企业保持蓬勃生机。 三、基本原则 一要坚持党的领导。认真贯彻党的十七届六中全会精神，落实集团公司和公司的各项部署。企业文化建设要有坚定的政治方向，毫不动摇地引导广大干部职工坚定走中国特色社会主义道路的信念。二要坚持“三色文化”引领，建设国际一流上市发电公司。更加深入地将“三色文化”与安全生产、经营管理和职工关切点紧密关联，让职工理解企业、爱护企业、忠诚企业、依靠企业，共同促进企业科学发展，一起分享企业发展带来的成果。三要坚持三个“一心一意”。即要一心一意为职工搭建一个属于自己的舞台，一心一意支持职工创造他们喜闻乐见、形式多样的文化载体，一心一意引导企业文化建设传承创新、积极向上的主流方向。四要坚持培育“见证岁月 爱在xxx”企业文化品牌。两年来公司企业文化活动以“见证岁月 爱在xxx”为主题，通过大家喜闻乐见、形式多样的载体，在广大职工中形成了广泛共识，产生了强烈共鸣，要精心培育，传承创新，不断巩固和提升“见证岁月 爱在xxx”企业文化品牌的影响力和引导力。五要坚持以广大职工为中心。职工是企业文化建设的主体，要认真总结提炼 “自己演，演自己”、“靠大家，靠专家”的成功经验，努力实现广大职工快乐工作，幸福生活。
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发表于 2015-1-28 02:29:00
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